{"id":34547,"date":"2019-02-28T13:55:15","date_gmt":"2019-02-28T11:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepienybarno.es\/blog\/?p=34547"},"modified":"2019-05-02T11:35:16","modified_gmt":"2019-05-02T09:35:16","slug":"ser-productivo-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/2019\/02\/28\/ser-productivo-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo\/","title":{"rendered":"SER PRODUCTIVO EMPIEZA CON UN BUEN CLIMA DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<h1>\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-34777\" src=\"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1-550x367.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1-550x367.jpg 550w, https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1-180x120.jpg 180w, https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1-316x211.jpg 316w, https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1.jpg 1181w\" sizes=\"(max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Comenzamos una peque\u00f1a serie de post que han escrito algunos de los alumnos de la octava edici\u00f3n del curso de Identidad Digital.<\/h1>\n<h2>Esta reflexi\u00f3n es de\u00a0<a href=\"https:\/\/emartiisasi.wixsite.com\/arquitectura\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Elena Mart\u00ed Isasi<\/strong><\/a>.<\/h2>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>\u00bfAlguna vez has tenido que trabajar con un compa\u00f1ero que no soportabas? \u00bfTe daba la sensaci\u00f3n de que su objetivo era hacerte la vida imposible? Tanto si trabajas como aut\u00f3nomo o por cuenta ajena, es muy probable que te hayas enfrentado alguna vez a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como en toda relaci\u00f3n, sea familiar, de amistad o laboral, hay personas t\u00f3xicas que te consumen energ\u00eda y te aportan muy poco.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si eres un trabajador por cuenta ajena, no tendr\u00e1s m\u00e1s remedio que aprender a convivir con ellas e intentar poner de tu parte para lograr un clima de trabajo lo m\u00e1s ameno posible.<\/p>\n<p>Algunos consejos para convivir con este tipo de personas son:<\/p>\n<ul>\n<li>No entrar en una guerrilla de patio de colegio. No caigas en su juego. Es una batalla perdida que s\u00f3lo conseguir\u00e1 desgastarte psicol\u00f3gicamente, disminuyendo el entusiasmo y las ganas de ir a trabajar. En el mundo de la productividad, la mente siempre gana al conocimiento. En aquellos momentos en que veas que vas a perder los nervios, recuerda \u201cdos no discuten si uno no quiere\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No busques tener raz\u00f3n. Si de verdad afecta a tu rendimiento y estado de \u00e1nimo es bueno hacer una autoreflexi\u00f3n, pensando qu\u00e9 problemas tienes con ese compa\u00f1ero, qu\u00e9 situaciones te han llevado hasta ah\u00ed y qu\u00e9 podr\u00edas hacer para evitar las situaciones de tensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No intentes estar por encima de tu compa\u00f1ero. El refranero espa\u00f1ol es muy sabio y al final \u201cel tiempo siempre pone a cada uno en su lugar\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En casi todos los trabajos, sobretodo si es un equipo grande, te encontrar\u00e1s al que quiere ser el centro de atenci\u00f3n, el pelota, el competitivo y el graciosillo con el jefe. A corto plazo, este tipo de personas se camelar\u00e1n al jefe, pero a la larga, cuando haya que sacar un proyecto en un plazo casi imposible, s\u00f3lo los buenos estar\u00e1n a la altura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No te quejes ante otros compa\u00f1eros (salvo que hayan pasado el l\u00edmite permitido). Las quejas son un veneno para nuestro cerebro. Nos da la sensaci\u00f3n de sentirnos mejor pero en realidad nos estamos cargando de negatividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si, en cambio, eres una persona aut\u00f3noma, que tiene su propio estudio o colabora con otros profesionales, tendremos que cuidar muchos detalles para que abunde el optimismo y la alegr\u00eda en el trabajo.<\/p>\n<p>Los arquitectos necesitamos trabajar con otros profesionales y es fundamental cuidar con qui\u00e9n te relacionas. Estamos tan obsesionados con buscar clientes y sacar los proyectos adelante que no nos damos cuenta de la importancia del \u201cbuen rollo\u201d del equipo y lo que influye en nuestro rendimiento y productividad.<\/p>\n<p>Por propia experiencia, he podido comprobar que, cuando me levanto feliz y con energ\u00eda, el d\u00eda parece ir sobre ruedas. La profesi\u00f3n de arquitectos parece por momentos una carrera de obst\u00e1culos: clientes desconfiados, plazos ajustados, requerimientos de los ayuntamientos, problemas con proveedores, contratiempos en obra\u2026 Ya bastante tenemos que lidiar cada d\u00eda para que, encima, tengamos problemas entre los valientes que sacamos el trabajo adelante.<\/p>\n<p>Como jefes que somos de nuestro trabajo, tendremos la responsabilidad de exprimir cada minuto de nuestro tiempo si queremos tener una empresa de \u00e9xito.<\/p>\n<p>Son muchos los factores que influyen para tener un buen clima de trabajo. Algunas de las caracter\u00edsticas comunes de los equipos de trabajo que fluyen y disfrutan con lo que hacen son:<\/p>\n<ul>\n<li>La confianza en el equipo podr\u00edamos decir que es la piedra angular de la productividad. Est\u00e1 demostrado que, si la gente demuestra confianza en los dem\u00e1s, \u00e9stos llegar\u00e1n mucho m\u00e1s lejos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No siempre ser\u00e1 un camino de rosas. Cada persona es diferente y reaccionar\u00e1 de una manera distinta ante la misma situaci\u00f3n. Los equipos que funcionan est\u00e1n en continuo di\u00e1logo, se apoyan y tiran del otro en los momentos de flaqueza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Empat\u00eda. Muestra inter\u00e9s por la vida personal de tus compa\u00f1eros. No consiste en ser cotilla y preguntar cosas indiscretas. Todos ocultamos una parte privada, pero como seres sociales que somos, nos gusta compartir nuestras alegr\u00edas. En las horas de pausa, pregunta por el fin de semana, por el \u00faltimo viaje que han hecho, por los hijos, pareja o familia\u2026 Ver\u00e1s como la relaci\u00f3n mejora por arte de magia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Lider vs Jefe. Un buen l\u00edder no manda, deposita la confianza en el resto del grupo y le da autonom\u00eda para tomar sus propias decisiones. Hace a todos part\u00edcipes e importantes. Fomenta la colaboraci\u00f3n frente a la competencia, la motivaci\u00f3n y autorealizaci\u00f3n frente a las broncas y reproches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Celebra los \u00e9xitos, por peque\u00f1os que sean: un encargo, una obra terminada, un buen trimestre\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se detallista. Apunta en la agenda el cumplea\u00f1os de tus compa\u00f1eros para poder felicitarles. Del mismo modo, si t\u00fa el cumplea\u00f1ero\/a, inv\u00edtales a almorzar o lleva unos dulces como detalle. Momentos as\u00ed, no se pueden cuantificar, pero crean uni\u00f3n y compa\u00f1erismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por lo tanto, \u00bfen qu\u00e9 lado de la balanza deseas estar?<\/strong> Apliquemos poco a poco t\u00e9cnicas de productividad para mejorar nuestros d\u00edas y ser m\u00e1s eficientes en nuestro trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #993366;\">Ya es posible inscribirse a la novena edici\u00f3n de nuestro<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #993366;\">CURSO ONLINE de IDENTIDAD DIGITAL para arquitectos.<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #993366;\">Un curso hecho por arquitectos, para arquitectos. Si te interesa mejorar tu visibilidad en la red y, por lo tanto, tus posibilidades laborales \u00a1este es tu curso!<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #993366;\"><a href=\"http:\/\/cursoidentidaddigital.stepienybarno.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder<\/a><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>*\u00a0<em>Este art\u00edculo ha sido escrito con car\u00e1cter divulgativo y sin ning\u00fan tipo de \u00e1nimo de lucro. As\u00ed que, si te apetece compartirlo en cualquier otro medio, estaremos encantados de que lo hagas siempre y cuando cites el lugar donde lo has encontrado.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/stepienybarno\"><em>STEPIENYBARNO EN TWITTER _ @stepienybarno<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/stepienybarno\"><em>STEPIENYBARNO EN LINKEDIN<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/pages\/BLOG-DE-STEPIENYBARNO\/78001079029\"><em>STEPIENYBARNO EN FACEBOOK<\/em><\/a><\/p>\n<p><em>* Stepienybarno est\u00e1 formado por Agnieszka Stepien y Lorenzo Barn\u00f3 y desde mayo del 2009 estamos en la red con\u00a0 la presente publicaci\u00f3n digital (Blog) de arquitectura.<\/em><\/p>\n<p><em>Nuestra actividad se sustenta en tres pilares b\u00e1sicos: la investigaci\u00f3n, la publicaci\u00f3n y la redacci\u00f3n de proyectos de arquitectura.<\/em><\/p>\n<p align=\"left\"><em>A su vez, somos socios cofundadores de\u00a0<a href=\"http:\/\/sinergiasostenible.org\/\">SINERGIA SOSTENIBLE<\/a>, redactores de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.laciudadviva.org\/blogs\/?author=45\">LA CIUDAD VIVA<\/a>\u00a0y directores del blog de FUNDACI\u00d3N ARQUIA.<\/em><\/p>\n<p><em>* Los editores de esta publicaci\u00f3n digital no nos hacemos cargo de de los comentarios y\u00a0 conceptos vertidos en los textos firmados por otras personas, siendo \u00e9stos de responsabilidad exclusiva de sus autores.<\/em><\/p>\n<p><em>* Tu comentario pudiera ser moderado, por lo tanto, aunque aparezca inmediatamente al ser publicado en la entrada, los editores de esta publicaci\u00f3n digital nos reservamos el derecho tanto de editarlo (si fuera necesario, para hacerlo m\u00e1s legible) como de eliminarlo en el caso de que se usen expresiones incorrectas (descalificaciones, palabras malsonantes\u2026). A su vez, si quieres comentar desde el anonimato puedes hacerlo, aunque, nosotros personalmente, agradecemos que tod@s nos podamos identificar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 &nbsp; Comenzamos una peque\u00f1a serie de post que han<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":34777,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[244],"tags":[6824,7090,3438,6188],"series":[],"class_list":["post-34547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-canal-de-arquitectura","tag-curso-identidad-digital","tag-elena-marti-isasi","tag-productividad","tag-productividad-arquitectos"],"aioseo_notices":[],"episode_featured_image":"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Stepienybarno-Ser-productivos-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo-PostDelDia-1.jpg","episode_player_image":"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/stepienybarno-podcast-scaled.jpg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":[],"rssFeedUrl":"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/feed\/podcast\/podcast-de-stepienybarno","embedCode":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dogs6ONkXu\"><a href=\"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/2019\/02\/28\/ser-productivo-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo\/\">SER PRODUCTIVO EMPIEZA CON UN BUEN CLIMA DE TRABAJO<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/2019\/02\/28\/ser-productivo-empieza-con-un-buen-clima-de-trabajo\/embed\/#?secret=dogs6ONkXu\" width=\"500\" height=\"350\" title=\"\u00abSER PRODUCTIVO EMPIEZA CON UN BUEN CLIMA DE TRABAJO\u00bb \u2014 Blog de STEPIEN Y BARNO - publicaci\u00f3n digital sobre arquitectura\" data-secret=\"dogs6ONkXu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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