![\"\"](\"https:\/\/stepienybarno.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/stepienybarno-Los-Arquitectos-T\u00e9cnicos-varones-cobran-un-17-m\u00e1s-que-sus-compa\u00f1eras-mujeres-postdeld\u00eda-550x413.jpg\")
<\/p>\nEl 79% de los Aparejadores y Arquitectos T\u00e9cnicos espa\u00f1oles colegiados son varones \u2013frente al 21% de las mujeres\u2013. Hace 20 a\u00f1os, el porcentaje de mujeres colegiadas en la profesi\u00f3n no llegaba al 7% (6,58% en 1990). Este dato evidencia el mayor acceso de la mujer a una profesi\u00f3n que tradicionalmente se ha percibido como masculina. Adem\u00e1s, el 75% de las Arquitectas T\u00e9cnicas y Aparejadoras estiman que han tenido m\u00e1s dificultades que sus compa\u00f1eros varones para acceder a un puesto de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, y pese a los avances, las diferencias por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero persisten y se hacen m\u00e1s palpables en cuestiones como la remuneraci\u00f3n o el acceso a puestos de responsabilidad. En la actualidad, la presencia femenina en los \u00f3rganos de gobierno (27%) es superior al porcentaje de colegiadas, excepto en los cargos de presidente d\u00f3nde su participaci\u00f3n baja al 7%.<\/strong><\/p>\n Estas son algunas de las conclusiones recogidas en el Informe La Arquitectura T\u00e9cnica en Espa\u00f1a: visi\u00f3n comparada entre hombres y mujeres<\/strong>, que el Consejo General de la Arquitectura T\u00e9cnica de Espa\u00f1a (CGATE)<\/a> ha presentado esta ma\u00f1ana en Madrid, donde tambi\u00e9n se ha anunciado la creaci\u00f3n del primer Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero del sector de la edificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Al acto, que se ha celebrado en la sede del CGATE, ha contado con la participaci\u00f3n de Teresa Arnal Vidal<\/strong>, presidenta del Colegio de Aparejadores, Arquitectos T\u00e9cnicos e Ingenieros de la Edificaci\u00f3n de Terres de L\u2019Ebre; Nagore Azuabarrena Anduaga<\/strong>, secretaria de la Junta de Gobierno del Colegio de Aparejadores y Arquitectos T\u00e9cnicos de Gipuzkoa; Itziar Franc\u00edn<\/strong>, responsable de Investigaci\u00f3n de GAD3<\/a>, consultora que ha realizado el estudio, y Melchor Izquierdo Matilla<\/strong>, vicepresidente del CGATE.<\/p>\n \u201cLa finalidad de este ejercicio era conocer m\u00e1s a fondo c\u00f3mo valoran los profesionales el estado de la mujer dentro de la Arquitectura T\u00e9cnica, c\u00f3mo hemos evolucionado, en qu\u00e9 se ha avanzado y qu\u00e9 l\u00edneas de actuaci\u00f3n debemos seguir para eliminar las desigualdades persistentes,\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n ha afirmado Teresa Arnal Vidal, presidenta del Colegio de Aparejadores, Arquitectos T\u00e9cnicos e Ingenieros de la Edificaci\u00f3n de Terres de L\u00b4Ebre.<\/p>\n Edad y remuneraci\u00f3n, principales focos de desigualdad<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el informe La Arquitectura T\u00e9cnica en Espa\u00f1a: visi\u00f3n comparada entre hombres y mujeres, <\/strong>uno de los principales focos de desigualdad es el econ\u00f3mico. La brecha salarial entre hombres y mujeres se sit\u00faa en el 17%. En el caso de los trabajadores asalariados y entre los aut\u00f3nomos, la diferencia aumenta hasta el 20%. En el caso de los funcionarios, la brecha se reduce al 9%.<\/p>\n \u201cEsta diferencia se puede ver condicionada por razones de edad, y no s\u00f3lo de sexo\u201d,<\/p>\n<\/blockquote>\n ha matizado Itziar Franc\u00edn<\/strong>, responsable de Investigaci\u00f3n de GAD3<\/strong><\/a>. <\/strong><\/p>\n \u201cLas mujeres comienzan cobrando un 21% menos que los hombres en edades por debajo de los 40 a\u00f1os, pero a partir de esta edad, la brecha se estrecha hasta el 11%\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n La percepci\u00f3n sobre la desigualdad tambi\u00e9n es diferente entre hombres y mujeres. Mientras que el 64% de los varones entrevistados cree que s\u00ed que existe equidad en cuanto a la remuneraci\u00f3n, solo el 28% de las mujeres est\u00e1 de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n. Sin embargo, tanto hombres como mujeres coinciden en se\u00f1alar la necesidad de estudiar la situaci\u00f3n real de las mujeres en el sector y poner en marcha acciones para promover la igualdad de oportunidades.<\/p>\n Primer Observatorio de G\u00e9nero del sector<\/strong><\/p>\n El acto ha servido como marco de presentaci\u00f3n del primer Observatorio de G\u00e9nero del sector<\/strong>. Este organismo, promovido por el CGATE, ayudar\u00e1 a conocer la situaci\u00f3n de la mujer en la Arquitectura T\u00e9cnica, estableciendo un contexto para la implementaci\u00f3n de medidas por la equidad.<\/p>\n \u201cDe este an\u00e1lisis surge la necesidad de crear mecanismos m\u00e1s complejos que nos ayuden no solo a detectar las necesidades, sino a crear un marco de acci\u00f3n. Por este motivo, ponemos en marcha el primer Observatorio de G\u00e9nero del sector, una herramienta que nos ayudar\u00e1 a conocer la situaci\u00f3n real de la mujer dentro de la profesi\u00f3n y, de esta manera, poder impulsar acciones que contribuyan a disminuir las diferencias de g\u00e9nero\u201d,<\/p>\n<\/blockquote>\n ha comentado Melchor Izquierdo, vicepresidente del CGATE.<\/p>\n El CGATE, a trav\u00e9s del Observatorio de G\u00e9nero,<\/strong> tiene en marcha diferentes actuaciones para promover la igualdad de g\u00e9nero. La primera de ellas ha sido la aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo de Buen Gobierno, a la que seguir\u00e1 la organizaci\u00f3n de una Mesa de G\u00e9nero<\/strong> en el marco de CONTART 2020<\/strong><\/a> (Convenci\u00f3n Internacional de la Edificaci\u00f3n).<\/p>\n El CGATE tambi\u00e9n ha anunciado su adhesi\u00f3n al manifiesto #D\u00f3ndeEst\u00e1nEllas<\/strong><\/a>, <\/strong>promovido por la Oficina del Parlamento Europeo en Espa\u00f1a, comprometi\u00e9ndose as\u00ed a trabajar por dar mayor visibilidad a la mujer en conferencias y debates, debiendo auditarse y publicarse en la p\u00e1gina web los resultados anualmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Acceder al Post AQU\u00cd<\/a><\/p>\n\n
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